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“不敢说的秘密”之怀孕了怎么跟老板说?

发布时间:2018-10-02| 来源:未知 |

  一位新晋宝妈在后台留言说到:“怎么跟老板说怀孕了?总觉得不好开口啊,求有经验的小仙女给建议。”这条消息在留言区引起了宝妈们热烈的讨论。

  有的网友认为,产假是正当权利应该直接开口说;有的建议说衣服尽量选择宽松款式,扛到过年就好了;还有的提议说,等肚子大了、身体水肿了自然而然老板就看出来了……

  怀孕明明是令人高兴的事,可是什么时候就变成了“不敢说出的秘密呢”?传统观念下的性别歧视渐行渐远,男女平等思想深入人心,告别以往体力劳动,取而代之更多的是智力劳动、高科技产业。教育公平使得女生顺利完成学业,凭借细心、踏实及稳妥的业务能力可以和男生平起平坐。

  但是现在婚姻、产假因素仍是一些公司不愿意招女生的原因,二胎政策出来后,会有更多的公司在招人的时候考虑这个因素,这无疑让一些刚刚新晋宝妈的优秀员工处于尴尬境地。在“鱼与熊掌不可兼得”的情况下,尤其是在千军万马中挤过独木桥找到工作立稳脚跟的情况下,面对小幸福和老板的重视下,宝妈无比纠结困惑。帮妈认为,不管出于什么原因,向周围的人隐瞒怀孕都是不明智的。

  1、胎儿的前三个月至关重要

  孕妈在孕期的前3个月要特别注意,因为这段时期是是胎儿存活发展的关键。这是因为孕妈即使在受孕成功后,可能会经历流产、死胎等意外,最终会有百分之五十的受精卵无法成长为可爱的婴儿。科学统计得出孕期的前3个月胎儿发生意外事件的概率高达百分之八十。所以,孕妈在发现怀孕后一定要及时告知单位领导和同事,并让他们知道自己的预产期,以及计划于何时开始休假和上班,让单位的人有所准备和安排,必要时也可以调整工作岗位或工作量,避免特别繁重的工作,争取获得必要的产前检查时间,这是对单位和自己都负责的表现。

  2、不愿意终止工作的孕妈,如何安全度过职业生涯的这个“危险期”呢?

  a。首先做好上司交代的任务,保证自己没有因为怀孕耽误或影响工作。

  b。其次跟老板约个好日子做一次长谈。所以,和老板的面对面交谈需要特别的技巧,既然想要继续参加工作,就不要把双方关系变得太僵。要学会察言观色,寻找合适的时机进行委婉的表达。其实怀孕对家人和朋友而言是特别值得庆贺和祝福的好消息,但对老板不一样,这意味着他将损失一名优秀的员工,有些工作也要重新安排。

  c。最后,在休假前最好做一份工作清单,与交接工作的新员工做好沟通。这样老板想不答应都不行了!

  身体是革命的本钱,不要因为工作太过劳累,不要因为不好意思害宝宝吃苦,我们也不想宝宝长大以后也不敢表达自己吧。其实按照国家的法律是不会在这个时期辞退孕妈咪的,而且在大多数的单位,孕妈会享受到集体照顾哦。祝准妈妈们开心快乐的迎接新生命,有“孕”要大声说出来!

  文章转自微信公众号:孕婴帮


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